Mot du management 23 juillet 2018 : Engagement

Le mot engagement reprend l’idée de dévouement (à la tache ou à une cause). Il est récent dans la théorie du management et est développé pratiquement au même moment que l’implication dont il est légèrement différent. En effet, l’engagement l’entraine une implication forte, car il provient d’une stimulation intérieure (comme la motivation) même s’il prend appui sur des éléments extérieurs comme des valeurs du groupe ou de l’organisation. L’engagement d’un employé ou membre d’une organisation est comme un contrat passé avec lui-même qui l’oblige à accomplir son devoir ou ses promesses. Dans le cas d’une organisation dont les membres sont très engagés, il n’y a pas nécessairement besoin d’accroitre les dépenses de contrôle.

En finance d’entreprise, l’engagement désigne les participations prises par une personne dans une entreprise ou dans le capital d’une société. En finance de marché, l’engagement (exposure, en anglais) est le terme désignant la proportion d’actifs investis dans un même secteur. On parle aussi d’engagement politique/social pour désigner le fait de prendre parti sur les problèmes politiques ou sociaux par son action et ses discours. Entre deux personnes, le mariage ou les fiançailles signifient un engagement réciproque sans limite de temps.

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